學 習 感 悟

　　好學近于智，力行近于仁，知恥近于勇。學習是一種態度，態度是一個人的思想，思想決定一個人的行為，行為決定一個人的習慣，習慣決定一個人的性格，性格決定一個人的命運。抱著學習的態度認真聽取了各位老師的精心教導，由管理思考方法到管理基礎知識學習，再到團隊建設，以及實現快樂的管理與生活，受益匪淺，有幾點心得體會。
        一、責任對工作、生活的影響。
        試想在日常工作中，在生活里一個沒有責任感的人，他的工作、生活會變的什么樣子。結合自己工作說，每天上班后不履行自己的職責，混時間，久之形成惡習，干起工作就懶懶散散，給同事造成不良的影響，也會影響同事的工作積極性、主動性，帶給自身的結果是自私自利，麻木不仁，在企業里就成了企業的包袱，就會失去領導、同事對自己的信任；在生活上沒有責任感，夫妻感情也會受到考驗，經常會因為不負責任而斤斤計較，吵嘴，矛盾就日漸增多，久之會造成各奔東西，一個幸福的家庭就煙消云散了。此次學習，在家的公司領導每日都能堅持學習，這就是責任、榜樣的力量，才能使這次學習收到這么好的效果。因此，在現實工作、生活中，只有那些能夠承擔和履行責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，才能使一個家庭更幸福，我們要勇于承擔責任。
       二、拓展訓練“信任背摔”的啟示。
      信任隊友，將手綁牢，背向摔下，看似簡單，中間要克服多么大的心理障礙呀，有時我們在工作、生活上就要有信任、勇氣，克服心理障礙，才能完成某項工作。再從另一面分析，當我們的雙手被綁牢后摔下，這一程序反映的不僅僅是完成，同時也反映了一套程序的完整性、安全性、科學性，雙手如果不被綁上，由于緊張等原因，摔下后可能會打傷隊友，也會造成自身的傷害。透視我們的企業里，“四不傷害”原則的重要性，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，不幫助他人傷害。因此，企業里的規章制度、操作規程都是經過實踐工作得來，我們認真的遵守企業的規章制度，遵守國家的法律法規，我們就是得到了最好的“四不傷害”，也是對家庭、單位的責任和最好回報。
         三、“七巧板”團隊合作的反思。
         “七巧板”團隊活動結束后，我們七個小組總成績為480分，而規則是騰龍公司整個團隊成績為2000分為及格，得出這樣的結果我們每位成員都在反思。一是團隊合作精神不強，活動時各自為戰，遇到關鍵問題時先考慮的是自己的小團隊。透視到工作中，各個班組、成員、到車間隊，如果沒有很好的團隊協作精神，我們的生產效率就很難提高。德國科學家瑞格爾曼的拉繩實驗中，2人時能發揮力量的95%，到了8個人時只能發揮49%，這更說明團隊協作在企業中的重要性。比爾·蓋茨曾講到“小成功靠個人，大成功靠團隊”。尤其是當今現代社會，更是團隊力量競爭的社會，我們公司各單位要更好地團結協作，發揮1+1＞2的效果，創造我們美好的未來。二是各個小組活動中沒有完全了解游戲的規則盲目下手，以致失敗而告終。透視在我們的工作和生活中，就相當于不看入廠須知而盲目進入廠區，不學習崗位責任制和操作規程就盲目進行操作，到新的旅游景區或娛樂場所不認真聽取安全告知而擅自進入，這樣小則可能造成財產損失，大則人身受到傷害或人員傷亡，給我們造成的痛苦是悲慘的。我們今后對待工作、生活要有認真負責的態度，從每一件小事認真做起，踏踏實實，才是對我們公司和自身最好的報答。
         四、 制度執行力與落實的思考。
         制度是為了維護企業的利益，是對企業秩序的維系和保障，是保證組織和諧高效運轉的行為規范。當今我們很多企業里，各種各樣的規章制度都非常多，非常全，可是很多企業卻在管理上出現這樣那樣的問題與漏洞，導致企業舉步維艱，甚至倒閉。反思其中一個共同的管理問題就是制定的制度不夠科學、不夠系統，可行性差，執行力不夠，落實也不到位。企業車間、班組的每一位管理人員面對管人與制度管理時缺乏方法性，“老好人”、“不得罪人”思想比較突出，導致制度漸漸地流于形式，只起到了應付檢查而設的規章，久之就形成了不好的工作習慣，企業利益逐步流失，企業形象遭到破壞，形成了企業良性發展的障礙。例如我們制度里規定要求班組要召開班前班后會，可有些班組重視程度不夠，落實不到位，給管理埋下了隱患。因此企業的制度管理重在便于操作，重在落實，把事后的結果處理變為提前預防。
         五、學會快樂的工作生活。
         我們每天都需要面對生活和工作，都可能遇到困惑，無論現實多么不如意，也要找到快樂的支點，我們慢慢積累，很多時候決定一切的是態度，有了正確的態度，就可以將壓力轉化為動力，踏上成功的舞臺。在日常工作中，很多情況由于問題繁多、壓力繁重等原因，產生一味沉溺于事務，墨守于經驗，陶醉于空談，就會疲于應付，跟著“感覺走”。如果把工作當學問做，認真學習，銳意創新，潛心實干，就能在極其復雜的情況下，用心把工作想得更深、更透、更周全，從而有效地提高工作質量和水平。
         記得有一則故事，一個老人在高速行駛的火車上，不小心把剛買的新鞋子從窗口掉了一只，周圍的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也從窗口扔了下去。這舉動更讓人吃驚，老人解釋說：“這一只鞋無論多么昂貴，對我而言已經沒有用了，如果有誰能撿到一雙鞋子，說不定他還能穿呢！”在工作中，有時為他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定會為你贏得更多的朋友，這自然使你的工作快樂得多，這也是“雙贏思維”的一種體現。希望別人為自己做些什么的同時也想想自己能夠為別人做些什么吧！建立有效的人際關系往往能夠為你帶來巨大的能量。人的夢想有多大，創造理想心緒的舞臺就有多大，當你滿懷激情地開始一天的學習或工作，你會選擇做自己情緒的主人，在愉悅中操縱自己的思維，樂觀讓成功變得更簡單，挫折也會讓你變得更堅強。每天給別人一個笑臉，好像人人栽下一顆樂觀的常青樹，你就感覺自己生活處處有樂趣，人的精神倍增，快樂無比。經驗需要積累，學習每走一步都會有學到的事在鼓勵著我們！
 
 
  [備注]:在培訓感悟作品賽中榮獲一等獎